Responsable de la Communication - Douala

Missions :
garantir la communication externe et interne du groupe ;
concevoir ou réaliser des actions ou outils de communication (plaquette, rapport annuel, affiche, livret d’accueil et d’intégration, charte graphique)
concevoir la ligne éditoriale ;
s'assurer de la cohérence des outils de communication avec la stratégie et l'identité graphique de l'entreprise ;
gérer les relations avec la presse et les partenaires de l'entreprise ;
mobiliser les acteurs de l'entreprise (communication interne) ;
élaborer une stratégie de promotion et de communication ;
représenter l’entreprise aux évènements ;
élaborer des contenus numériques dédiés, notamment une bande-annonce présentant l’entreprise ;
piloter le site web, son architecture globale et son évolution ;
gérer le contenu et en particulier les pages dédiées aux actualités ;
surveiller l’e-réputation et en faire des comptes rendus réguliers ;
organiser et piloter la mise en œuvre d’événements de communication autour de l’entreprise ;
décliner en interne le plan de communication global de l’entreprise en lien avec la Direction Générale ;
accompagner le déploiement de projets de changement ou la mise en œuvre d’une communication de crise (définition des process de validation, des délais de réaction...).
établir une veille sur les réalisations et les best practices mises en œuvre au sein d’autres entreprises.
fédérer des catégories particulières de salariés (jeunes cadres, managers, commerciaux...) par l’organisation de conventions, de séminaires, de journées permettant de favoriser la cohésion des équipes.
superviser l’activité du Community Manager.

organiser et optimiser le temps de travail de son équipe (élaboration ou contrôle des Plannings de son équipe, répartition des tâches, adaptation en fonction de l’affluence) ;
organiser des réunions d’équipes régulières afin de redescendre l’information de la direction ;
évaluer les besoins en formation de son personnel.
accompagner, coacher et développer ses équipes ;
assurer le suivi de la réalisation des objectifs de ses équipes ;
évaluer suivant la périodicité les performances réalisées.
Leadership
construire et maintenir la confiance au sein de son équipe ;
démontrer une intégrité personnelle qui inspire les collaborateurs de l’équipe ;
dynamiser et inspirer les collaborateurs à réaliser les résultats exceptionnels ;
avoir confiance en soi et maintenir une attitude positive face à des situations difficiles et encourager les autres ;
investir du temps pour la croissance et le développement des collaborateurs ;
PROFIL
Niveau académique : Bac +5 ou équivalent, en Communication;
Expérience professionnelle : 4 ans d’expérience dans un poste similaire;
Maîtrise des techniques de communication en ligne ;
Maîtrise des outils et des pratiques numériques d’information et de collaboration ;
Excellente culture des réseaux sociaux ;
Maîtrise des outils de bureautique ;
Aisance rédactionnelle (qualité d’écriture et de synthèse, )
Parfaitement bilingue ;